روش نمونه گیری ادرار خانم ها و آقایان

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 روش نمونه گیری ادرار خانم ها و آقایان دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد روش نمونه گیری ادرار خانم ها و آقایان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی روش نمونه گیری ادرار خانم ها و آقایان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن روش نمونه گیری ادرار خانم ها و آقایان :

روش نمونه گیری ادرار خانم ها و آقایان

چکیده:

روش نمونه گیری ادرار خانم ها

• پیش از انجام آزمایش از نوشیدن مقادیر زیاد آب و سایر مایعات اجتناب نمائید .

• دست های خود را کاملاً با صابون و آب شسته و به خوبی با دستمال کاغذی خشک نمائید

• درب ظرف ادرار را با احتیاط باز کنید ، بدون آنکه دست شما با سطح داخلی ظرف ادرار یا درب آن تماس پیدا کند .

• با یک دست چین های پوستی دستگاه تناسلی را از هم باز کرده و با دستمال یکبار مصرف اطراف مقعد و پیشابراه را از جلو به عقب تمیز کنبیید . اینکار را دوبار و هر بار با یک دستمال جدید تکرار کنید .

• پس از اینکه جریان ادرار شروع شد ، قسمت اولیه ادرار (چند قطره اول را دور ریخته و بقیه ادرار را با حجم 30 میلی لیتر (حداقل نصف ظرف ) جمع کنید . توجه داشته باشید که ظرف مذکور تحت هیچ عنوان با پوست اطراف ناحیه تناسلی تماس پیدا نکند .

• درب ظرف نمونه را بسته و آن را به آزمایشگاه تحویل دهید .

روش نمونه گیری ادرار – آقایان

• پیش از انجام آزمایش از نوشیدن بیش از حد مایعات اجتناب نمائید .

• دستهای خود را کاملاً با آب و صابون شسته و به خوبی با دستمال کاغذی خشک کنید .

• درب ظرف ادرار را با احتیاط باز کنید بدون آنکه دستهای شما با سطح داخلی ظرف یا درب آن تماس پیدا کند .

• سرآلت را با یک دستمال مرطوب یکبار مصرف دو بار و هر بار با استفاده از یک دستمال جدید تمیز کنید .

• مراقب باشید که سرآلت به سطح داخلی ظرف نخورد .

• مقدار کمی از قسمت اول ادرار (چند قطره اول ) را به داخل توالت تخلی کرده و حدود 30 میلی لیتر

(نصف ظرف نمونه ) از آن را جمع آوری نمائید .

• درب ظرف نمونه را بسته وآن را تحویل آزمایشگاه دهید.

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

پاورپوینت (اسلاید) محرمیت

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت (اسلاید) محرمیت دارای 49 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت (اسلاید) محرمیت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت (اسلاید) محرمیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن پاورپوینت (اسلاید) محرمیت :

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع محرمیت، در حجم 49 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:

فضایی را میتوان محرم دانست که از دیدگاه کالبدی:

1.حریم

2.امنیت (آلوذگی صوتی؛ روانی و فرهنگی؛ اخلاقی؛ فکری)

3.آرامش و آسایش

..

..

..را تامین کند.

قابل توجه است طبق تعریف به جرات میتوان گفت؛ این اصل صرفا با آمدن اسلام بروز پیدا نکرده است …

پاورپوینت (اسلاید) محرمیت
فهرست مطالب:

1.اصول معماری سنتی و جایگاه آن در معماری معاصر

2.اصل محرمیت

3.ابزار بروز محرمیت

4.محرمیت در معماری

5.راهکارهای حفظ محرمیت (ورودی.نما.فضای تقسیم.آشپزخانه.)

6.اصل حریم

7.بیان حریم

8.نمونه مطالعاتی در باب مفهوم حریم

9.اصل سلسله مراتب (ورودی.پیشخان.هشتی.دالان.فضای میانی.)

10.نمونه مطالعاتی در باب مفهوم سلسله مراتب

11.نتیجه گیری

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

مبانی نظری دوستی از دیدگاه قرآن

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 مبانی نظری دوستی از دیدگاه قرآن دارای 28 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری دوستی از دیدگاه قرآن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری دوستی از دیدگاه قرآن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مبانی نظری دوستی از دیدگاه قرآن :

مبانی نظری دوستی از دیدگاه قرآن

توضیحات: 28صفحه فارسی (word) با منابع کامل

دانلود تحقیق آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی و مقاله بیس پایان نامه با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام و نوشتن پروپوزال و آماده کردن فصل دوم پایان نامه معارف، فقه، علوم قرآنی، توضیح مولفه های پرسشنامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی

خلاصه ای از کار:

دوستی از دیدگاه قرآن

سنجری (1391) در پایان نامه تحفه الهی: دوستی از دیدگاه قرآن و سنت، پیامدهای فردی و اجتماعی آن چنین می نویسد:…………..

…………….

– خصوصیات دوست خوب وشایسته در قرآن:

یکی از مباحث بسیار مهم در مسائل اجتماعی، میزان و نحوه ارتباط انسانها و به عبارتی، دوستی ها و روابط دوستانه با یکدیگر است. انسان از انتخاب دوست ناگزیر و محتاج به دوست است. نکته‎ مهم در این میان، تأثیر بسیار زیاد دوست بر شخصیت انسان است که در آیات قرآن کریم و روایات معصومان علیهم‌السلام، به این موضوع اشاره شده است.

خداوند حال برخی ظالمان را این‌گونه بیان می‎دارد: وَیَوْمَ یَعَضُّ الظَّالِمُ عَلَى یَدَیْهِ یَقُولُ یَا لَیْتَنِی اتَّخَذْتُ مَعَ الرَّسُولِ سَبِیلًا (فرقان:28) ؛ روز قیامت روزی است که می‎بینی ظالم (از شدت حسرت) دست خود را می‌گزد و می‎گوید: یَا وَیْلَتَى لَیْتَنِی لَمْ أَتَّخِذْ فُلَانًا خَلِیلًا(فرقان:28)؛ ای‌کاش با فلان شخص دوست نمی‎شدم.

………….

الف: ایمان:

……………….

ب: احترام به مقدسات و مسائل دینی:

………………

ج: راستگویی:

یکی از مصادیق مهم اخلاق در زندگی انسان، صداقت و راستگویی است؛ چرا که در حقیقت دروغ خود نوعی نفاق است و در آیات و روایات بسیار مذموم شمرده شده است و حتی در برخی از روایات کلید تمامی گناهان، دروغ بیان شده است. در رفاقت و دوستی نیز انسان یکی از ملاکهایی که باید در نظر داشته باشد، صداقت و راستی دوست است:

………………

د: دوستی دوطرفه:

……………

ه: هماهنگی ظاهر و باطن:

……………..

و: طرح دوستی با جنس مخالف ممنوع:

……………….

ز: سربلندی در آزمایش­ها:

……………..

ح: خیرخواه بودن:

…………….

– ویژگی­های دوستان شایسته:

……………..

1. داشتن ایمان و پرهیز کاری:

………………

2. مؤدب بودن به آداب اجتماعی و متخلق بودن به اخلاق نیک و پسندیده:

……………..

3. داشتن آگاهی و بینش صحیح در همه امور، به­ویژه در امور سیاسی:

………………

4. یار و مددکار بودن در هر زمان:

………………

5. اهل دنیا نبودن:

همانطور که در حدیث شریف آمده است : حُبُّ الدنیا رَأسُ کلّ خطیئهٍ ( دوستی دنیا منشا همه ی گناهان است ) بر ما لازم است که از دنیا پرستی و کسانی که چنین ویژگی دارند اجتناب کنیم.(کلینی،1388: 315)………………

…………….

6. آینه یکدیگر بودن و عیب یکدیگر را دوستانه متذکر شدن:

……………

8. اهل عفو و گذشت بودن:

………………

– راه­های آزمایش دوست:

…………..

– اهمیت دوستی در قرآن:

……………..

– اهمیت دوستی وبرادری در احادیث و روایات:

……………..

– مهم­ترین راه­های شناخت دوست عبارت است از:

……………

1- در هنگام گرفتاری و نیاز:

بهترین زمان ارزیابی دوست خوب, هنگام مشکلات و گرفتاری­هاست. در این چنین مواقعی دوستان حقیقی و وفادار و دلسوز از افراد دوست نما مشخص می شوند. امام علی علیه اسلام می فرمایند : در کشاکش روزگار افراد با ارزش و دوستان خوب شناخته می شوند.(نهج البلاغه،حکمت:208).

…………….

2- در هنگام خشم و ناراحتی:

………………

3- از دست رفتن قدرت:

………………

4- هنگام سفر:

…………..

منابع و ماخذ :

1. قرآن کریم .(1387)، ترجمه مکارم شیرازی ، ناصر ، چاپ اول ، قم، نشرتابان.

2. ابن منظور، جمال الدین محمد ابن مکرم. (1387)، لسان العرب، قم، انتشارات دارالمعارف.

3. اراکی، مجتبی (1403 ه ق)، عوالی اللالی، قم، انتشارات سیدالشهداء.

………………..

………………….

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

ترجمه مقاله آلیاژهای حافظه قالب

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 ترجمه مقاله آلیاژهای حافظه قالب دارای 29 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ترجمه مقاله آلیاژهای حافظه قالب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ترجمه مقاله آلیاژهای حافظه قالب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن ترجمه مقاله آلیاژهای حافظه قالب :

ترجمه مقاله آلیاژهای حافظه قالب

رشته فنی و مهندسی

Shape memory alloys (2007)

– توضیحات: 20 صفحه انگلیسی، 29صفحه ترجمه آماده فارسی (word)

– چکیده ترجمه فارسی:

هدف سمینار جاری , معرفی آلیاژهای اثر حافظه می باشد , موادی که با اعمال گرما دچار تغییر شکل می دهند. این مقاله حاوی پیشینه خلاصه و توصیفی از ویژگی های عمومی آلیاژهای حافظه قالب می باشد. در پایان گروه هایی از کاربردهای تجاری وسیع آن ارائه می شود.

ترجمه مقاله آلیاژهای حافظه قالب
فهرست

1. مقدمه

2. پیشینه

3. تعریف آلیاژ حافظه قالب

3.1 مدلسازی ریاضی تبدیل شکنندگی (martensitic)

3.2 تاثیر فشار بر دمای مشخصه

3.3 جنبه های ترمودینامیکی تبدیل شکنندگی

4. اثر حافظه یک طرفه

4.1 محدوده ماکروسکوپی

4.2 محدوده میکروسکوپی

4.2.1 رشد گونه های مختلف شکنندگی (martensite)

5. اثر حافظه دو طرفه

6. اثر شبه الاستیک یا سوپر الاستیک

7 آلیاژهای حافظه قالب تجاری

7.1 آلیاژهای حافظه قالب نیکل-تیتانیم

7.2 آلیاژهای حافظه قالب مسی

8. کاربردهای آلیاژ حافظه قالب

8.1 بازگشت آزاد

8.2 بازگشت مشروط

8.3 بازگشت تحریکی

8.4 بازگشت سوپرالاستیکی

9. نتیجه گیری

A ویژگیهای مکانیکی و فیزیکی آلیاژهای حافظه شکل

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

تغییر کاربری اراضی در حقوق کیفری ایران

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 تغییر کاربری اراضی در حقوق کیفری ایران دارای 49 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تغییر کاربری اراضی در حقوق کیفری ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تغییر کاربری اراضی در حقوق کیفری ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن تغییر کاربری اراضی در حقوق کیفری ایران :

تغییر کاربری اراضی در حقوق کیفری ایران

منظور از حفظ کاربری اراضی جلوگیری از تغییر نحوه استفاده از زمین‌هایی خاص توسط مالکان یا متصرفین آنها می‌باشد.

برخی از اراضی بنابر قانون، صرفاً جهت کاربردهای خاص قابل استفاده هستند و در صورتی که مالک متصرف بر آن باشد که نوع کاربرد ویژه ای را که قانون برای آن در نظر گرفته تغییر دهد، آثار منفی آن دامنگیر طبیعت، محیط زیست،‌ اقتصاد، اجتماع یا فضای علمی، سیاسی، فرهنگی ، هنری و مذهبی در پی خواهد داشت

در برخی کشورها، زمین و اراضی طبیعی موضوعی مقدس و غیر قابل مسامحه برای بومیان منطقه محسوب می‌شود، به طوری که قوانین داخلی کشور و یا حتی معاهدات حقوق بشر، و نهادهای حقوق بشری بین المللی نظیر کمیته حقوق بشر سازمان ملل متحد (نهاد ناظر بر اجرای میثاق حقوق مدنی و سیاسی) و شورای حقوق بشر، آن را مورد توجه قرار داده و تخطی ناپذیری آن را مورد تأکید قرار دادند.

بنابر میثاق حقوق مدنی سیاسی، و بیش از آن بنابر اعلامیه حقوق بشر 1948 سازمان ملل، افراد را نمی‌توان از ارزش‌های مذهبی، قومی و قبیه‌ای شود دور ساخت. از این رو در کشورهایی مانند استرالیا یا چین و در نوای از سوئد یا کانادا، بومیان منطقه که سرزمنیشان را مقدس می‌شمارند، حق محافظت و استفاده انحصاری از آن را بریا خود محفوظ داشته‌اند، طوری که دولت نمی‌تواند ، آنها را از دست بومیان خارج ساخته و یا کاربردی غیر از آنچه که مد نظر بومیان است برای آن مقرر دارد.

علاوه بر آن، در اکثر کشورهای دنیا، معمولاً زمین‌های کشاورزی، جنگها، مراتع اراضی با تلاقی و سایر اراضی طبیعی مورد محافظت ویژه قرار گرفته و امکان دست یازی به آنها بنابر مقررات قانونی ممکن نمی‌باشد. با توجه به نوع مالکیت در کشورهای حوزه خاورمیانه، حفظ کاربری اراضی و منع تغییر آن، بیشتر در رابطه با اراضی کشاورزی و مراتع مطرح است. در ایران نیز، با توجه به وضعیت اقلیمی حاکم و کمبود جنگها و مراتع طبیعی، هر چند به کشاورزان و دامداران بومی نواحی مختلف اجازه استفاده از آنها داده می‌شود اما این حق استفاده منحصر بوده و امکانی غیر از آنچه به طور سنتی استفاده می‌شده، نظیر ساخت و ساز یا کاربرد صنعتی وجود نخواهد داشت.

از جمله مهمترین این اراضی، اراضی کشاورزی هستند که به طور اعم به زمنی‌هایی اطلاق می‌شود که به طور مداوم مورد عملیات کشاورزی، باغداری و تاکداری قرار می‌گیرند و یا با توجه به ویژگی‌های طبیعی، استعداد و قابلیت بالایی برای چنین مصارفی خواهند داشت.

جهت جلوگیری از تغییر کاربری اراضی قوانین متعددی وضع شده که هم شیوه تشویقی، هم باز دارنده را مورد توجه قرار داده‌اند.

در این تحقیق سعی می‌کنیم با بیان روند قانونگزاری در ایران جهت منع تغییر کاربری اراضی، جنبه‌های ک یفری آن را مورد توجه قرار دهیم.

تغییر کاربری اراضی در حقوق کیفری ایران
فهرست:

مقدمه. 2

فصل اول- کلیات.. 4

الف – پیشینه منع تغییر کاربری اراضی در ایران.. 4

ب- تعاریف… 6

مفهوم تغییر کاربری.. 8

موارد ضروری تغییر کاربری.. 10

– مصادیق تغییر کاربری.. 12

فصل دوم- سیاست کیفری در مقابل تغییر کاربری اراضی.. 14

الف- مجازات قانونی به منظور منع تغییر کاربری اراضی.. 16

ب- بزه تغییر کاربری اراضی.. 20

ج- هدف اصلی سیاست کیفری.. 26

د- رأی وحدت رویه. 30

ه‍ – بررسی قانون حفظ کاربری اراضی زراعی و باغها (با اصلاحات بعدی) 34

ی- شیوه رسیدگی به درخواست تغییر کاربری.. 41

نتیجه گیری.. 45

پاورقی‌ها 46

تغییر کاربری اراضی در حقوق کیفری ایران
فهرست منابع. 49

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

مقاله منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار: دیدگاه منبع محورشرکت

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

  مقاله منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار: دیدگاه منبع محورشرکت دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار: دیدگاه منبع محورشرکت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار: دیدگاه منبع محورشرکت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار: دیدگاه منبع محورشرکت :

خلاصه

در طول دهه ی گذشته در ادبیات مدیریت استراتژیک، تاکید از موقعیت بیرونی در صنعت و تعادل نسبی نیروهای رقابتی به سمت شناسایی منابع درونی که به عنوان عامل حیاتی برای اثربخشی پایدار دیده شده اند، تغییر یافته است.. منابع واحد اساسی تجزیه و تحلیل برای نظریه منبع محور است. نظریه منبع محور تاکید بر منابع داخلی سازمان و قابلیت ها به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار دارد . مطابق با نظراین تئوری، منابع انسانی مهمترین دارایی سازمان و نقش مهمی را در عملکرد سازمان ایفا می کنند. پس دراین مقاله سعی می شود به نقش منابع انسانی دردستیابی به مزیت رقابتی پایدار بپردازد.

واژگان کلیدی: ارزشمندی ، کمیابی ، غیرقابل تقلید، غیرقابل جایگزین .
مقدمه

نظریه پردازان علم مدیریت دو نظریه کلی و مهم در مدیریت استراتژیک مطرح کرده اند، اولین نظریه بازارمحور و دیگری نظریه منبع محور است. در نظریه منبع محور، اولین شرایط لازم برای موفقیت سازمان، توانایی ایجاد قابلیت های متمایز است، در حالی که نظریه بازار محور پارادیم غالب پورتر چارچوب استراتژی رقابتی، ساختار صنعت تعیین کننده قوانین رقابتی، و تحت تأثیر استراتژی هایی است که به طور بالقوه در دسترس شرکت است. در نظریه پورتر منابع به خودی خود ارزشمند نیستند، ارزشمندی وابسته به این است که آن ها چگونه به خوبی متناسب با ساختار صنعت باشند و یا اینکه چگونه از استراتژی ویژه ای حمایت می کنند. در مقابل، در نظریه منبع محور، منابع ذاتا ارزشمند هستند و مدعی است که منابع منحصر به فرد سازمان ها، به عنوان جوهره ی استراتژی تعریف می شوند (ریوارد وهمکارانٍ،2006 ، ص: .(30 نظریه بازار محور تمرکز بر محیط بیرونی دارد، ولی نظریه منبع محور به جای تمرکز بر محیط بیرونی توجه به منابع سازمان دارد(تسانگ، .(1998 بنابراین موضوع این پژوهش ریشه در نظریه منبع محور دارد. مقاله ورنرفلتَ اولین بیانیه منسجمی از این تئوری است. این بیانیه اولیه به عنوان پایه و اساسی شد که بعدها توسط کسانی مانند (روملتُ1984،بارنیِ 1996،دایریکسّ وکول،ْ (1989 بسط و گسترش داده شد (رایت و همکارانَ،2001، ص .(702: بارنی در سال 1991 یک چارچوب جامع برای شناسایی ویژگی های مورد نیاز منابع شرکت در رابطه با مزیت رقابتی پایدار ارائه کرده است که این ویژگی ها شامل (ارزشمندی، کمیابی، غیرقابل تقلید و غیرقابل جایگزین ) است.

منابع واحد اساسی تجزیه و تحلیل برای نظریه منبع محور است(ژوانگُ ،لیدررًٌ،2006، ص .(252 نویسندگان منابع را در دسته های مختلف طبقه بندی کرده اند. منابع به صورت ملموسٌٌ (منابع مالیٌٍو فیزیکی) و یا ناملموسٌَ منابع انسانی (دانش کارکنان، تجربه و مهارت ها، قابلیت ها و;. ) طبقه بندی شده اند. اخیرا دیدگاه منبع محور تمرکز بر منابع انسانی (دارایی های ناملموس) را به عنوان منبع مزیت رقابتی می داند. این گفته نمی شود که منابع ملموس(فیزیکی) مهم نیستند، آن ها برای عملیات سازمان حیاتی هستند ، تنها در کوتاه مدت مزیت رقابتی ایجاد می کنند (گاننون وهمکارانٌُ،.(2010

.1 نویسنده ی مسئول

2 . Rivard et al 3 .Wernrfelt 4 .Rumlet 5 .Barney 6 .Dierickx&cool 7 .Cool 8 . wright et al 9 .Zhuang

10 .Lederer 11 . tangible 12 Financial resources

13 .intangible. 14 . Gannon et al

1

محققان منابع انسانی و مدیران مدعی شدند که عملکرد منابع انسانی نقش مهمی در عملکرد سازمان دارند. در حقیقت گزارشهای سالانه ی سازمان بیان می کنند که افراد سازمان مهمترین دارایی آن هستند (بارنیو رایت ،.(1998 در واقع، عملکرد کارکنان، عملکرد موفق سازمان هاست(فرگوسن،2006، ص:.(41 مطابق با این نظریه، همه ی منابع پتانسیلی برای منبع مزیت رقابتی پایدار ندارند. بارنی بیان می کند که برای اینکه آن پتانسیل را داشته باشند، باید صلاحیت چهار فاکتور ارزشمندی،کمیابی، غیر قابل تقلید، غیرقابل جایگزین را داشته باشند.

در طول دو دهه ی گذشته ، در محیط کسب و کاری که شرکت ها در آن رقابت می کنند، تغییرات شگرفی رخ داده است. امروزه بسیاری از شرکت ها ی پرنفوذ، مزیت رقابتی خود را از منابعی بدست می آورند که متفاوت از منابع سنتی است. در طی انقلاب صنعتی شرکت ها بر دارایی های فیزیکی نظیر ماشین آلات، زمین، منابع طبیعی ، ساختمان ها متکی بودند ولی امروزه شرکت ها نه به واسطه دارایی های فیزیکی ، بلکه باید به واسطه دارایی های نامشهود خود خلق ارزش کنند. از این رو در عصر حاضر، منابع انسانی مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و به عنوان دارایی نامشهود سازمان تلقی شده و همچنین با ارزش ترین سرمایه و کلید طلایی رقابت قلمداد می شود. ( حاجی کریمی و همکاران، .(1389

اعتقاد سازمان ها بر این است که باید کارکنان را پایه و اساس بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرایند های سازمانی دانست و سازمان ها با تلاش برای جذب، پرورش، نگهداشت و به کارگیری نیروی انسانی مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین کنند. همان گونه که کاسیوٌ بیان کرده امروزه سازمان ها باید مزیت رقابتی را از طریق استفاده موثر از منابع انسانی خود بدست آورند (استاورو وهمکارانٍ،2007، ص: (455 در واقع یکی از عواملی که سنجش عملکرد آن برای تعیین جایگاه رقابتی سازمان اهمیت ویژه ای دارد، منابع انسانی است. منابع انسانی در سازمان ها، امروزه به عنوان یک سرمایه مطرح می شوند، در واقع آنچه سازمان نقش محوری در اثربخشی و کارآمد نمودن فرایندها ایفا می کنند، منابع انسانی سازمان ها ست.

1 – 1مفهوم مزیت رقابتیَ

در طی سال های اخیر، مزیت رقابتی در مرکز بحث های استراتژی رقابتی قرار گرفته، و بحث های زیادی درباره ی مزیت رقابتی مطرح شده است. یا این وجود، ارائه ی یک تعریف دقیق از مزیت رقابتی مشکل است. نظریه مزیت رقابتی برای اولین بار در سال 1985توسط مایکل پورترُمطرح شد. او در سال 1980 کتاب “استراتژی رقابتی : تکنیک هایی برای تحلیل صنایع و رقبا ” برای درک اثرات ساختار صنعت بر پتانسیل سود شرکت ها در صنعت را تشریح نمود (برایدوکس ،1997،ص: .(5 همچنین درسال 1990با انتشارکتاب” مزیت رقابتی ملت ها” به عنوان بنیانگذار این نظریه مهم ترین تاثیر را به جای گذاشت (فاریابی و همکاران،1390،ص: . (134 پورترِ، مزیت رقابتی را در چارچوب استراتژی رقابتی مورد توجه قرار می دهد وی، استراتژی رقابتی را به عنوان تعیین موقعیت شرکت در محیط رقابتی قلمداد می کند. مزیت رقابتی “ارزش های قابل ارائه شرکت برای مشتریان است به نحوی که این ارزش ها از هزینه های مشتری بالاتراست”. ” مزیت رقابتی عبارت از میزان فزونی جذابیت پیشنهادهای شرکت در مقایسه با رقبا از نظر مشتریان است (کیگانّ ،1380،ص: .(88 “مزیت رقابتی توانایی شرکت ها در جذب نظر مشتریان نسبت به رقبا با تکیه بر قابلیت ها و ظرفیت های سازمانی است”(بارنی ،”.(1991مزیت رقابتی ارزش اقتصادی بیشتر از رقبا در بازار محصولات شان “است (لیبلین ْ، 2011، ص: .(914

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

مدیریت توان برای یک سیستم هیبریدی (با تری خورشیدی- پیل سوختی) متصل به شبکه

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 مدیریت توان برای یک سیستم هیبریدی (با تری خورشیدی- پیل سوختی) متصل به شبکه دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت توان برای یک سیستم هیبریدی (با تری خورشیدی- پیل سوختی) متصل به شبکه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت توان برای یک سیستم هیبریدی (با تری خورشیدی- پیل سوختی) متصل به شبکه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مدیریت توان برای یک سیستم هیبریدی (با تری خورشیدی- پیل سوختی) متصل به شبکه :

سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : اولین همایش ملی علوم و فناوری های نوین ایران

تعداد صفحات : 9

چکیده مقاله:

این مقاله، روشی را برای بکار انداختن یک سیستم هیبریدی متصل به شبکه، ارایه می دهد. سیستم هیبریدی، تشکیل شده از یکآرایه فوتوولتیک (PV) و یک پیل سوختی غشای تبادل پروتون (PEMFC) می باشد. آرایه PV از یک روش ردیابی بیشینه نقطهتوان (MPPT) برای تحویل پیوسته بیشترین توان به بار _هنگامی که تغییراتی در تابش و دما رخ می دهد، و آن را منبعی غیرقابلکنترل می سازد_ استفاده می کند. در هماهنگی با PEMFC ، توان خروجی سیستم هیبریدی قابل کنترل خواهد شد. می توان دوحالت عملکرد را، به نام های حالت کنترل توان- واحد (UPC) و حالت کنترل پخش- فیدر(FFC) ، به سیستم هیبریدی اعمال کرد.در اینجا، هماهنگی میان دو حالت کنترلی، هماهنگی بین آرایه PV و PEMFC در سیستم هیبریدی، و تعیین پارامترهای مرجع،ارایه می شوند. استراتژی عملکرد ارایه شده با یک تغییر حالت عملکرد انعطاف پذیر، همواره آرایه PV را در بیشینه توان خروجی آن،و پیل سوختی PEMFC را در باند عملیاتی پربازده ی آن، بعمل واداشته، و ازینرو عملکرد سیستم را پیشرفت داده، پایداری سیستمرا بالا برده، و تغییرات حالت های عملکرد را کاهش می دهد.

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها :

سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل

تعداد صفحات : 8

چکیده مقاله:

در دنیای پر رقابت امروز، منابع انسانی مولد مهمترین سرمایه سازمانی تلقی میگردد، که می تواند موجبات تغییر و تحولدر سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. امروزه قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وریآن بستگی دارد. به منظور بهره وری نیروی انسانی باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز فراهم و دایما مورد توجهقرا گیرد. لذا در این راستا بکارگیری مدل تعالی سازمانی (EFQM) می تواند بسیار اثرگذار باشد. مدل تعالی سازمانیمی تواند موجب رشد و ارتقا سازمانها در تمامی ابعاد آن که شامل نیروی انسانی نیز میشود، گردد. این مقاله، ضمن شرحمدل تعالی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی، به بحث درباره رابطه این متغیرها پرداخته ودر پایان پیشنهادهایی را بهمنظور ارتقا بهره وری منابع انسانی ارایه می نماید.

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

بررسی شاخص فرهنگ در برنامه ریزی شهرهای الکترونیک

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 بررسی شاخص فرهنگ در برنامه ریزی شهرهای الکترونیک دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی شاخص فرهنگ در برنامه ریزی شهرهای الکترونیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی شاخص فرهنگ در برنامه ریزی شهرهای الکترونیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی شاخص فرهنگ در برنامه ریزی شهرهای الکترونیک :

سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مهندسی کامپیوتر و برق

تعداد صفحات : 9

چکیده مقاله:

امروزه با افزایش جمعیت و پیشرفت های بسیاری که در زمینه های مختلف علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات بوجود آمده، مدیران شهری را به این تفکر واداشته تا با استفاده از مزایای تکنولوژی های جدید فناوری اطلاعات از معضلات شهری همچون ترافیک بکاهند. شهر الکترونیک به معنای گشایش مفاهیمی نو در شهرسازی در عصر ارتباط است. استفاده ازابزار الکترونیکی در جهت ارتقای سطح کیفی زندگی شهروندان یک شهر است.اما قبل از پیاده سازی طرح شهر الکترونیک باید زمینه های فرهنگی را برای آن به خصوص در شهرهای کشورهای جهان سوم و در حال توسعه ایجاد کرد. همیشه تجربه نشان داده که فناوریهای نوینی که به یکباره بدون مطالعه عمیق ساختارها و ابعاد مختلف به سیستم های شهری تزریق شده نه تنها از بارمشکلات نکاسته، بلکه بر مشکلات موجود نیز افزوده است. یکی از موضوعات ریشه ای که باید در زمینه توسعه شهر الکترونیک و پیاده سازی آن، مورد مطالعه اساسی قرار گیرد مقوله فرهنگ می باشد. این مقاله به بررسی نقش فرهنگ در پایه گذاری شهر الکترونیک می پردازد وابعاد آن را در ساختارهای جوامع مدنی بررسی می کند.

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی تاثیر کاربرد پارچه های شبکه ای بر رفتار خمشی کامپوزیت گچ

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

  مقاله بررسی تاثیر کاربرد پارچه های شبکه ای بر رفتار خمشی کامپوزیت گچ دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر کاربرد پارچه های شبکه ای بر رفتار خمشی کامپوزیت گچ  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر کاربرد پارچه های شبکه ای بر رفتار خمشی کامپوزیت گچ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر کاربرد پارچه های شبکه ای بر رفتار خمشی کامپوزیت گچ :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: کنفرانس بین المللی عمران، معماری و توسعه پایدار شهری
تعداد صفحات: 6
نویسنده(ها):
اعظم سلیمیان – کارشناسی ارشد نساجی، دانشگاه یزد،
محسن هادیزاده – استادیار دانشکده نساجی، دانشگاه یزد
مسعود زینی – مربی دانشکده عمران، دانشگاه یزد

چکیده:
گچ یکی از مصالح ساختمانی منحصر به فرد به علت ارزانی، سبکی، منابع گسترده، شکل پذیری مناسب و ظاهر بسیار عالی است، ولی گچ شکننده و دارای مدول الاستیک کم است، بنابراین بسیار مستعد ترک خوردگی است و استحکام خمشی پایینی دارد. این مقاله به بررسی تاثیر کاربرد و جهت قرارگیری پارچه های تهیه شده از الیاف شیشه، بر روی خاصیت خمشی ملات گچ پرداخته است. برای این منظور نمونه هایی از ملات گچ و ملات گچ همراه با پارچه در دو جهت تار و پود ساخته و آزمون خمشی برروی آنها انجام شد. نتایج آزمایشات نشان داد که کاربرد این پارچه در ملات گچ علاوه بر بهبود مقاومت خمشی ملات موجب کاهش خاصیت شکنندگی و از هم گسیختگی ملات شده است.

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید