مبانی نظری استرس شغلی، فشارهای سازمانی

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 مبانی نظری استرس شغلی، فشارهای سازمانی دارای 45 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری استرس شغلی، فشارهای سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری استرس شغلی، فشارهای سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مبانی نظری استرس شغلی، فشارهای سازمانی :

مبانی نظری استرس شغلی، فشارهای سازمانی

توضیحات: 38 صفحه فارسی (word)

با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها مناسب برای پایان نامه

خلاصه ای از کار:

تعاریف استرس شغلی

از آنجایی که در چگونگی تعریف استرس اختلاف نظر وجود دارد و هیچ نظریه کلی در این زمینه در دست نیست، نوشتن در مورد استرس را بسیار دشوار می­سازد. برای مثال، ون دیج خوزن (1980) به بیش از 40 تعریف از مفهوم استرس در ادبیات مربوطه اشاره دارد که همه آنها تا حدودی از یکدیگر متفاوت بودند. یکی از دلایل اصلی این عدم توافقبه شمار زیاد رشته هایی

…………

استرس به عنوان پاسخ

در بسیاری از نظریه ها و تعاریف، استرس به عنوان یک پاسخ فیزیولوژیکییا روان شناختی ارگانیسم به برخی از تهدیدهای بیرونی در نظر گرفته می­شود. نظریه سلیه (1978) بدون شک شناخته شده­ترین مثال از این رویکرد است. طبق نظریه سلیه، استرس یک

……………….

استرس به عنوان محرک

در برخی نظریه ها، استرس را عمدتاَبه عنوانیک محرک، یک فشار یا درخواست بیرونی می­نگرند. به بیان دیگر، استرس رویداد یا شرایطی است

……………..

اهمیت استرس مثبت

انسان­ها به استرس مثبت نیاز دارند زیرا به زندگی معنا می­دهد و بدون آن قادر به تجربه­ی هیجان یا کشش برای انجام کاری نیستند و عدم وجود هیجان باعث رکود زندگی و بی­معنایی آن می­شود.استرس مثبت برانگیزنده­ی افراد برای ادامه دادن تلاش خود در راستای به انجام رساندن کارها و رسیدن به احساس خشنودی است. یک مثال خوب از استرس مثبت تمرین­های

………….

نشانه های استرس شغلی

سه دسته از نشانه هایی که در شرایط فشار روانی شغلی بروز می­کند عبارتند از :

الف)نشانه­های روانی

ب) نشانه­های جسمانی

ج) نشانه­های رفتاری (بیر و نیومن، 1986؛ به نقل از خواجه پور، 1385).

الف)نشانه­های روانی

نشانه های روانی آن دسته از مشکلات عاطفی و شناختی هستند که بر اثر ناراحتی های ناشی از فشار روانی شغلی بروز می کنند. نارضایتی شغلییکی از رایج­ترین پیامدهای استرس شغلی است. افسردگی، اضطراب، احساس ناکامی، انزوا و بیزاری و… (لازاروس و

…………….

منابع فشار روانی شغلی

عموماً استرس می­تواند از محیط (استرس موقعیتی) و یا از ویژگی­ها و خصوصیت­های شخصی فرد (استرس ذهنی) ناشی شود. منابع گوناگون استرس روی هم انباشته شده و به سطح استرس خود افزوده می­شود.

منابع فردی

برخی از خصوصیت های شخصیتی مبتنی بر استرس و الگوهای رفتاری فرد می تواند در تجربه استرس تأثیر داشته باش

……………….

منابع سازمانی

فشارزاهای ناشی از نقش

فشار ناشی از نقش زمانی رخ می­دهد که بین انتظارات و خواسته های فرد و انتظارات و خواسته­های سازمان ناسازگاری وجود داشته باشد (ایوانسویج

…………..

فشارزاهای ناشی از روابط بین فردی

کیفیت روابط کارکنان در محیط کار همواره رابطه مؤثری با استرس شغلی دارد. پژوهشگران در تحقیقات متعددی سه نوع رابطه در محیط کار را که در ارتباط با فشار روانی شغلی است مورد بررسی قرار داده اند. روابط با همکاران، روابط با مراجعان و مشتریان و روابط با سرپرستان و رهبران. در همه این حالات وقتی روابط یک سویه و خصمانه باشد یا اینکه فرد در زمان واحدی مجبور به پاسخگویی به افراد متعددی باشد فرد دچار استرس شغلی خواهد شد (جت، 1984؛ جکسون و مسلش

……………

فشارزاهای ناشی از ساختار و جوّ سازمانی

از آن رو که بیشتر کارها در بافت سازمان انجام می­شود ساختار و جو سازمانی می­تواند بر افراد و عملکردشان تأثیر بسزایی داشته باشد. ساختار سازمانی از لحاظ اینکه افراد شاغل تا چه اندازه استقلال عمل دارند و در تصمیم گیری ها مشارکت داده

………….

تغییرات سازمانی

هنگامیکه در سازمانی تغییرات رخ می­دهد، فشار روانی شغلی در کارکنان آن سازمان به وجود می­آید.این تغییرات می­توانند هنگام راه­اندازییک خط تولید جدید در یک کارخانه یا سرویس جدید در اداره و یا تغییرات ساختاری در ادارات و سازمان­ها به وجود

…………..

پیشرفت شغلی

از جمله عواملی که باعث ایجاد فشار روانی شغلیدر محیط کار خواهد شد، عدم امکان پیشرفت کاری است. معمولاً فردی که شروع به کار می­کند امید دارد که در آن چیزهای تازه یاد گرفته و مهارت­های جدید بیاموزد.همچنین فرد دوست دارد روزی برسد که خود سرپرست و رئیس قسمت خود شده و پله های ترقی را بپیماید. محدود نمودن پیشرفت کاری و اخراج یا منتظر خدمت کردن فرد می­تواند باعث نا­­­­­­­­­امیدی فرد شده ودر

………….

شرایط فیزیکی محیط کار

شرایط فیزیکی در محیط کار یکی دیگر از منابع سازمانی است که به استرس شغلی منجر می­شود. مشاغلی که با درجه حرارت بالا، سر و صدایی

…………

الگوهای فشار روانی شغلی

الگوهای سایبرنتیک

یکی از الگوهایی که همچون الگوی لازاروس و فالکمن (1984) به توصیف جزء به جزء اتفاقات رخ داده در طی فرآیند استرس می پردازد، الگوی سایبرنتیک (ادوارد، 1992) می باشد. ادوارد (1992) رویکردهای پیشین استرس را که به طور تلویحی، اصول

…………

نظریه تناسب شخص ـ محیط

نظریه تناسب شخص ـ محیط، جزء آن دسته از نظریه هایی است که به واکنش هایفشار روانی شغلی می­پردازد. این نظریه فرض می کند که استرس شغلی به دلیل ناهمخوانی میان شخص و محیط، رخ می­دهد. بنابراین نه شخص و نه محیط، موجب تجربه فشار نمی­شود. دو نوع ناهمخوانی، میان فرد و محیط وجود دارد. نوع اول، به تناسب تقاضاهای محیطی و توانایی­ها

……………

الگوی ویتامین

وار(1987) برای نشان دادن روابط میان عوامل فشارزا و سلامت و بهزیستی کارمند، الگوی ویتامین را پیشنهاد داد. الگوی ویتامین، وجود روابط غیرخطی را میان ویژگی­های کاری و پیامدهای فردی آشکار می سازد. وار با ترسیم یک شباهت نسبی به اثرات ویتامین ها بر بدن انسان، فرض می­کند که دو نوع ویژگی کاری وجود دارد. اولاً، برخی از ویژگی های موقعیت

…………

الگوی تقاضای شغلی ـ کنترل شغلی

الگوی تقاضای شغلی ـ کنترل شغلی، میان دو بعد اساسی از عوامل مربوط به محل کار تمایز قائل می­شود که عبارتند از: تقاضای شغلی و اختیار عمل در تصمی

…………….

الگوی عدم تعادل کوشش ـ پاداش

گونه متفاوتی از الگوی شخص-محیط، الگوی عدم تعادل کوشش ـ پاداش، سای­گریست (1996) می­باشد. این الگو، فرض می­کند که فقدان

………..

الگوی ایوانسویچ و ماتسون

ایوانسویچ و ماتسون (1980) الگوی نظری خود را بر اساس یافته های تجربی الگوی تأثیر وقایع زندگی بر فشار روانی توسعه دادند. طبق این الگوی، برآیند فشار روانی درون سازمانی و برون سازمانی و پیشایندها، سرانجام در طولانی مدت منجر به

……………..

نگرش سازمان ملی بهداشت و ایمنی حرفه ای به فشار روانی شغلی

بر اساس تجربه و تحقیق، سازمان ملی بهداشت و ایمنی حرفه ای با این نظر موافق است که شرایط کاری نقش اساسی در ایجاد استرس

…………

منابع

آتش افروز، عسکر (1386). مقایسه سلامت عمومی، استرس شغلی و فرسودگی شغلی معلمان مدارس استثنایی و عادی مقطع ابتدایی استان خوزستان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه شهید چمران اهواز.

آزاد مرزآبادی، اسفندیار و غلامی فشارکی، محمد (1389). بررسی رابطه میان مناطق جغرافیایی، تیپ شخصیتی، وضعیت اجتماعی – اقتصادی و عوامل دموگرافیک با استرس شغلی. مجله­ی علوم رفتاری، دوره­ی پنجم، شماره­ی دوم، تابستان 1390، 156-151.

……………..

………………

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

پاورپوینت موزه های شهرستان شاهرود

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت موزه های شهرستان شاهرود دارای 24 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت موزه های شهرستان شاهرود  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت موزه های شهرستان شاهرود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن پاورپوینت موزه های شهرستان شاهرود :

پاورپوینت موزه های شهرستان شاهرود ،در حجم 24 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.

توضیحات:
قدمت تاریخی سکونت در شهر شاهرود بر اساس گمانه زنی‌های باستان شناسان به هزار سال قبل از میلاد مسیح می رسد. آثار به دست آمده در حفاری های تپه بلوار خود گواهی بر این مدعاست. بر اساس شواهد و مدارک تاریخی موجود، تشکیل هست اولیه شهر به دلیل دفاع از مهاجمان روی تپه های کم ارتفاع در دامن کوه های شمالی و غربی ساخته شد و به تدریج رشد و توسعه یافت. به استناد برخی متون تاریخی و معماری موجود، شهرستان شاهرود چهار راه عبور کاروان های غرب به شرق (جاد ابریشم) و شمال به جنوب ایران بوده است.

در حال حاضر در شهرستان شاهرود 5 موز فعال در زمین تاریخی، طبیعی و معنوی آماد پذیرایی از گردشگران و تاریخ دوستان به خصوص در تعطیلات نوروز پیش رو، وجود دارد که به صورت مختصر به معرفی آنها می پردازیم:
و…

پاورپوینت موزه های شهرستان شاهرود
فهرست مطالب:
مقدمه
موز باستان شناسی و مردم شناسی شاهرود
موز عرفان شرق بسطام
موز تاریخ طبیعی شـاهرود
موز آب شاهرود
موز مردم شناسی مزج

این فایل با فرمت پاورپوینت در 24 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.

هدیه محصول:
فایل word موزه ی یهود در برلین(8 صفحه)

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

ترجمه مقاله انتقال اکسیژن و ترکیب مکانیکی با بیوراکتورهای airlift جنبشی

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 ترجمه مقاله انتقال اکسیژن و ترکیب مکانیکی با بیوراکتورهای airlift جنبشی دارای 31 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ترجمه مقاله انتقال اکسیژن و ترکیب مکانیکی با بیوراکتورهای airlift جنبشی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ترجمه مقاله انتقال اکسیژن و ترکیب مکانیکی با بیوراکتورهای airlift جنبشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن ترجمه مقاله انتقال اکسیژن و ترکیب مکانیکی با بیوراکتورهای airlift جنبشی :

ترجمه مقاله انتقال اکسیژن و ترکیب مکانیکی با بیوراکتورهای airlift جنبشی

رشته فنی و مهندسی

Oxygen transfer and mixing in mechanically agitated airlift bioreactors (2002)

– توضیحات: 11 صفحه انگلیسی، 31صفحه ترجمه آماده فارسی (word)

– چکیده ترجمه فارسی:

ترکیب و نگهداری گاز , گردش مایع و انتقال اکسیژن گاز-مایع در بیوراکتور airlift لوله مکشی (~1.5m3) که با پیش برنده هیدروفویل prochem قرار گرفته در لوله مکش حرکت می کند مورد بررسی قرار گرفته شده است. اندازه گیری ها در آب و قالب فیبر سلولزی انجام شده که مشابه با غذای ریزقارچهای میسیلیومی می باشد. کاربرد حرکت مکانیکی عموما باعث پیشبرد کارایی ترکیبی و قابلیت انتقال اکسیژن شده است (نسبت به زمانی که جنبش مکانیکی انجام نشده بود) ؛ با اینحال , کارایی انتقال اکسیژن با حرکت جنبشی مکانیکی کاهش یافته بود. ضریب انتقال جرم گاز-مایع کلی با افزایش غلظت جامدات فیبر سلولزی کاهش یافته است؛ ولی زمان ترکیب در این قالبهای نازک کننده برشی بشدت مستقل از وجود جامدات بوده است (0–4% w/v) . هوادهی (تهویه) سطحی هیچ گاه بیش از 12% انتقال جرم کلی هوا-آب سهیم نبوده است.

کلیدواژگان : پیش برنده های هیدروفیلی , بیوراکتورهای airlift , ترکیب , هوادهی , هوادهی سطحی

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

پاورپوینت معماری هند

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت معماری هند دارای 47 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت معماری هند  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت معماری هند،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن پاورپوینت معماری هند :

پاورپوینت معماری هند

پاورپوینت معماری هند دارای 47 اسلاید می باشد. و برای کاربران عزیز بویژه برای دانشجویان معماری در نظر گرفته شده است و در ادامه بخشی از این پاورپوینت برای کاربران عزیز قرار داده شده که در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت می توانید این فایل را بصورت آنلاین خریداری و دانلود نمایید.

شبه قاره هند دارای سه منطقه جغرافیایی خاص است.

شمال شرقی: محل کوه‌های هیمالایا و ماوای سنتی خدایان

شمال غربی: منطقه حاصلخیز

جنوب کوه‌های هیمالیا که دره‌های رودهای سند و گنگ در آنها قرار دارند. نخستین فرهنگ بزرگ هند

در (ق. م) در علیای دره سند متمرکز شده بود.

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

پاورپوینت میانقاب‌ های غیر سازه ای

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت میانقاب‌ های غیر سازه ای دارای 26 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت میانقاب‌ های غیر سازه ای  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت میانقاب‌ های غیر سازه ای،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن پاورپوینت میانقاب‌ های غیر سازه ای :

پاورپوینت میانقاب‌ های غیر سازه ای

پاورپوینت میانقاب‌های غیر سازه‌ای شامل 26 اسلاید (ویژه رشته های مهندسی عمران وساختمان) می باشد. در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و پاورپوینت میانقاب‌ های غیر سازه ای
فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدام به خرید آن نمایید.

مقدمه:

در صورتی که میانقاب به قاب متصل باشد باید اثرات میانقاب بر سازه و مقاومت میانقاب را برای تحمل نیروهای وارده کنترل نمود. برای آن که سازه مستقل از میانقاب کنترل شود یا به عبارتی اثرات اندرکنش قاب و میانقاب در محاسبات لحاظ نشود باید میانقاب از قاب جدا شود. در صورت جدا نمودن میانقاب از قاب با توجه به مقاومت داخل صفحه میانقاب‌ها و عدم اعمال نیرویی از قاب به میانقاب‌، میانقاب در داخل صفحه خود دچار خسارت نمی‌شود.

پاورپوینت میانقاب‌ های غیر سازه ای
فهرست:

مقدمه
میانقاب‌های غیر سازه‌ای
انواع میانقاب‌های غیر سازه‌ای
انواع مصالح گسسته
‌میانقاب با مصالح پیوسته

.

عنوان: میانقاب‌های غیر سازه‌ای

فرمت: پاورپوینت

تعداد صفحات: 26 اسلاید

ارائه شده در: فروشگاه های سازه برتر

.

تصویر پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت:

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

مبانی نظری مدیریت راهبردی، توسعه اقتصاد محلی، رونق اقتصاد محلی

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 مبانی نظری مدیریت راهبردی، توسعه اقتصاد محلی، رونق اقتصاد محلی دارای 47 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری مدیریت راهبردی، توسعه اقتصاد محلی، رونق اقتصاد محلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری مدیریت راهبردی، توسعه اقتصاد محلی، رونق اقتصاد محلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مبانی نظری مدیریت راهبردی، توسعه اقتصاد محلی، رونق اقتصاد محلی :

مبانی نظری مدیریت راهبردی، توسعه اقتصاد محلی، رونق اقتصاد محلی

توضیحات: 47صفحه فارسی (word) با منابع کامل

تحقیق آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها مناسب برای پروپوزال و پایان نامه

خلاصه ای از کار:

– مدیریت راهبردی

مدیریت راهبردی یا مدیریت استراتژیک یک رده از فعالیت‌های مدیریتی است که مقوله اهداف کلانو تاکتیک در سازمان می‌پردازد. مدیریت استراتژیک یک جهت دهی کلی برای سازمان می‌سازد که ارتباط خیلی نزدیکی نیز با مقوله رفتار سازمانی دارد. مدیریت استراتژیک برخورد نظام یافته با یک وظیفه بزرگ و یک مسوولیت روزافزون در قلمرو مدیریت عمومی است تا به نحوی که موفقیت مستدام موسسه را تضمین و از پیشامدهای ناگهانی پیشگیری کند، موسسه را با بستر حرکت خود (محیط) ارتباط دهد. مدیریت استراتژیک، هنر و علم تدوین، اجرا و ارزیابی تصمیمات وظیفه­ای چندگانه که سازمان را قادر می سازد به هدف های بلندمدت خود دست یابد، تعریف شده است. همان گونه که از این تعریف استنباط می شود در مدیریت استراتژیک برای کسب موفقیت سازمانی بر چندین عامل تاکید می شود: هماهنگ کردن مدیریت، بازاریابی، امور مالی، تولید، تحقیق و توسعه و سیستم های اطلاعات رایانه ای. فرایند مدیریت استراتژیک در برگیرنده سه مرحله می شود: تدوین استراتژی، اجرای استراتژی و ارزیابی استراتژی (آرمسترانگ و کاتلر، 1381). هم اکنون مدیریت استراتژیک تا آنجا تکامل یافته است که اولین ارزش و اولویت آن، کمک به سازمان برای فعالیت موفق در محیطی پیچیده و پویاست. تحقیقات نشان داده است که عملکرد سازمان هایی که به مدیریت استراتژیک می پردازند بیشتر و بالاتر از دیگر سازمان ها است. دست یابی به یک حلقه ی ارتباطی مناسب بین محیط یک سازمان و استراتژی، ساختار و فرآیندهای آن سازمان، آثار مثبتی بر عملکرد آن دارد. برای اثر بخش و موثر بودن، همیشه لازم نیست که مدیریت استراتژیک در قالب فرآیندی رسمی به اجرا درآید. بر اساس مطالعات انجام شده درباره روش های برنامه ریزی در سازمان های واقعی، ممکن است ارزش برنامه ریزی استراتژیک مکتوب باشد. تجزیه و تحلیل مدیریت استراتژیک در شرکت ، نیازمند داشتن دیدگاهی جامع در سازمان است که طراحی و رفتار سازمانی از آن جمله اند (محمدزاده و نجفی، 1387).

…………………….

– تفکر راهبردی و بهره برداری از فرصت ها

از دیدگاه کلی، تفکر راهبردی یک «بصیرت و فهم از وضعیت موجود و بهره برداری از فرصت ها» است. این بصیرت کمک می کند تا واقعیت های بازار و قواعد آن به درستی و به موقع شناخته شود؛ و برای پاسخگویی به این شرایط راهکارهای بدیع و ارزش آفرینی خلق شود. تفکر استراتژیک مدیر را قادر می سازد تا بفهمد چه عواملی در دستیابی به اهداف موردنظر موثر است و چگونه این عوامل موثر برای مشتری ارزش می آفریند؟ این تفکر از طریق فهم صحیح قواعد بازار و پاسخگویی خلاقانه به آن صورت می پذیرد که در محیط ناپایدار و متحول کسب و کار امروز بسیار حائز اهمیت است. زیرا بدون این تفکر، تلاش های سازمان برای دستیابی به استراتژی های تدوین شده اثربخش نخواهد بود.

اومی از تئوریسین های معروف در مدیریت استراتژی در کتاب معتبر خود با عنوان تفکر یک استراتژیست» چنین اظهار می دارد “اگر موضوعات اساسی را تشخیص ندهید، هر قرد به خود و کارمندانتان فشار روحی و فیزیکی وارد کنید، سرانجام نتیجه ای جز سردرگمی و شکست حاصل نخواهد شد.” لذا تفکر استراتژیک تشخیص به موقع فرصت هایی میدان رقابت و کشف بازارهای پنهان است که رقبا نسبت به آن غافل می باشند. به عبارت دیگر برای تصمیم گیری های استراتژیک و بهره برداری به موقع از فرصت ها که دارای طول عمر محدودی هستند باید فهم صحیحی از قوانین بازی در بازار مورد نظر داشته باشید ( هنری “مینتزبرگ” تفکر استراتژیک را یک نمای یکپارچه م کلی از کسب و کار در ذهن می داند، یعنی تدوین هنرمندانه استراتژی بر مبنای خلاقیت و فهم صحیح کسب و کار در یک تصویر کلی (ممدوحی و سیدهاشمی، 1387).

………………..

– توسعه اقتصاد محلی

– مدیریت راهبردی و رونق اقتصاد محلی

امروزه نوع نگاه به شهرها و اجزایشان اعم از دولتی یا خصوصی، از واحدهای انفعالی به برندهای پویا و اثرگذار تغییر یافته است. در این حالت شهرها در عین هماهنگی با دولت کل، از نوعی استقلال اثرگذار و محرک برخوردارند و می‌توانند در جهت حداکثرسازی منافع شهروندانشان ابتکار عمل به خرج دهند. همان‌گونه که دانشگاه‌ها برای افزایش سهم خود از بودجه‌های تحقیقاتی، مطالعاتی و توسعه ای دولتی همواره در تلاشند که بهترین استادان و محققین را به خدمت گیرند و با توسعه امکانات سخت‌افزاری و نرم‌افزاری برند خود را قدرت و اعتبار بخشند و یا باشگاه‌های ورزشی که در به کارگیری بهترین بازیکنان و مربیان، طرفداران و اسپانسرهای بیشتری را جذب می‌کنند، شهرها نیز به صورت برندهای مجزا از یکدیگر درآمده و در فضای داخل کشورها با دیگر شهرها و در مقیاس بین‌المللی با دیگر شهرهای دور و نزدیک اقصی نقاط دنیا در جهت افزایش قدرت و اعتبار نام خود رقابت می‌کنند. در این مسیر سیاست‌گذاران شهرها از مدیران ارشد دولتی در شهرداری‌ها گرفته تا تصمیم‌سازان دیگر ارگان‌های وابسته تاثیر گذارند.
اتفاقی که در جریان است، بدین گونه است که مدیران شهری با در نظر گرفتن افرادی که در آن شهر به حرفه‌های گوناگون مشغولند اعم از تولیدکنندگان، کارآفرینان، بخش‌های بهداشتی، درمانی، آموزشی، غیرانتفاعی، مذهبی و خیریه‌ها، خدمات و شهروندان، سیاست‌های کلان و استراتژیک را به نوعی تدوین یا اصلاح می‌کنند که ضمن انطباق با دیدگاه‌ها، گرایش‌ها، تمایلات، نقاط قوت و خواست‌های اجزای تشکیل‌دهنده‌شان، منافع این اجزا را حداکثر کنند. بدین معنی هر شهر ضمن حفظ استراتژی‌های کلی کشور، در قالب استقلال محلی خود ابتکار عمل به خرج داده و دورنمای اقتصادی خود را به نحوی تدوین می‌کند که در رقابت با دیگر شهرها منابع بیشتری را به خود جذب کند. این منابع به صورت‌های گوناگون اعم از سرمایه‌گذاری، تولید، طرح‌های زیربنایی و… بوده که در نهایت به صورت رونق اقتصادی نمایان شده و تولید ناخالص آن شهر را افرایش می‌دهد. چنانچه این برنامه‌ریزی شهری با گرایش‌های و خواست‌های اجزا در تناقض قرار گیرد، ضمن ایجاد ناامیدی، همراهی آن بخش را از دست می‌دهد و شاهد کاهش فعالیت اقتصادی و سرمایه‌گذاری آن بخش و طبعا دیگر بخش‌ها خواهد بود. در واقع شهروندان به مانند «مشتریان» و شهرها «تامین‌کنندگان» این فرآیند هستند.
تصویری که برندهای شهری از خود القا می‌کنند، در این میان بسیار مهم و حیاتی است. به عنوان مثال تصویری که سیاستگذاران از جزیره کیش با بافتی توریستی و کسب و کارهای عمدتا در راستای توریسم، تفریح و خرید ایجاد می‌کنند، نباید بر امتیازات و موقعیت‌های صنعتی-تولیدی تاکید کنند؛ آنچه که چابهار به انعکاس آن احتیاج دارد (بدری و نعمتی، 1388).
………………..

– توسعه اقتصادی

از سالیان بسیار دور، با افزایش سطح دانش و فهم بشر، کیفیت و وضعیت زندگی او همواره در حال بهبود و ارتقاء بوده است. بعد از انقلاب فرهنگی- اجتماعی اروپا (رنسانس) و انقلاب صنعتی، موج پیشرفت‌های شتابان کشورهای غربی آغاز شد. تنها کشور آسیایی که تا حدی با جریان رشد قرن‌های 19 و اوایل قرن 20 میلادی غرب همراه شد کشور ژاپن بود. پس از رنسانس که انقلابی فکری در اروپا رخ داد، توان فراوان این ملل، شکوفا و متجلی شد، اما متأسفانه در همین دوران، کشورهای شرقی روند روبه رشدی را تجربه نکرده و گاهی نیز سیری نزولی را طی کردند. البته گاهی نیز حرکت‌های مقطعی و موردی در این کشورها انجام شد، اما از آنجا که با کلیت جامعه و فرهنگ عمومی تناسب کافی نداشت و از آن حمایت نشد، بسرعت از بین رفت. محمدتقی‌خان امیرکبیر در ایران، نمونه‌ای از این موارد است.مباحث توسعه اقتصادی از قرن 17 و 18 میلادی در کشورهای اروپایی مطرح شد. فشار صنعتی شدن و رشد فناوری در این کشورها همراه با تصاحب بازار کشورهای ضعیف مستعمراتی باعث شد تا در زمانی کوتاه، شکاف بین 2 قطب پیشرفته و عقب‌مانده عمیق شده و 2 طیف از کشورها در جهان شکل گیرند: 1. کشورهای پیشرفته (یا توسعه یافته) 2. کشورهای عقب‌مانده (یا توسعه نیافته) (سلیمی فر، 1382).

……………………..

– شاخص‌های توسعه اقتصادی

از جمله شاخص‌های توسعه اقتصادی یا سطح توسعه‌یافتگی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

الف- شاخص درامد سرانه: درامد سرانه از تقسیم درامد ملی یک کشور (تولید ناخالص داخلی) به جمعیت آن به دست می‌آید. این شاخص ساده و قابل ارزیابی در کشورهای مختلف با سطح درامد سرانه کشورهای پیشرفته مقایسه می‌شود. زمانی کسب درامد سرانه 5000 دلار در سال نشانگر توسعه‌یافتگی بوده است و زمانی دیگر حداقل درامد سرانه 10000 دلار بوده است.

ب- شاخص برابری قدرت خرید (PPP): از آنجا که شاخص درامد سرانه از قیمت‌های محلی کشورها محاسبه می‌شود و معمولاً سطح قیمت محصولات و خدمات در کشورهای مختلف جهان یکسان نیست، از شاخص برابری قدرت خرید استفاده می‌شود. در این روش، مقدار تولید کالاهای مختلف در هر کشور، در قیمت‌های جهانی آن کالاها ضرب شده و پس از انجام تعدیلات لازم، تولید ناخالص ملی و درامد سرانه آنان محاسبه می‌شود.

پ- شاخص درامد پایدار (GNA, SSI): کوشش برای غلبه بر نارسایی‌های شاخص درامد سرانه و توجه به «توسعه پایدار» به جای «توسعه اقتصادی» به محاسبه شاخص درامد پایدار می‌انجامد. در این روش، هزینه‌های زیست‌محیطی که در جریان تولید و رشد اقتصادی ایجاد می‌شود نیز در حساب‌های ملی منظور شده و سپس میزان رشد و توسعه به دست می‌آید.

ت- شاخص‌های ترکیبی توسعه: از اوایل دهه 1980 برخی از اقتصاددانان به جای تکیه بر شاخص انفرادی برای اندازه‌گیری و مقایسه توسعه اقتصادی بین کشورها، استفاده از شاخص‌های ترکیبی را پیشنهاد کردند. برای مثال می‌توان به شاخص ترکیبی موزنی مک گراناهان (1973) اشاره کرد که بر مبنای 18 شاخص اصلی (73 زیرشاخص) محاسبه شده بود.

ث- شاخص توسعه انسانی (HDI): این شاخص در 1991 توسط سازمان ملل متحد معرفی شد و براساس این شاخص‌ها محاسبه می‌شود: درامد سرانه واقعی، امید به زندگی و دسترسی به آموزش که تابعی از نرخ باسوادی بزرگسالان و میانگین سال‌های به مدرسه رفتن افراد است (ترادو و آلموناسید، 2007).

………………….

– مکاتب مختلف توسعه اقتصادی

از قرن 18 و با رشد سریع صنایع در غرب، اولین اندیشه‌های اقتصادی ظهور کرد. این اندیشه‌ها، در پی تئوریزه کردن رشد در حال ظهور، علل و عوامل، راهکارهای هدایت و راهبری و بررسی پیامدهای ممکن بود. مکاتب پایه در توسعه اقتصادی عبارتند از:

1. نظریه آدام اسمیت (1790-1723)

اسمیت از مشهورترین اقتصاددانان خوشبین کلاسیک است که از او به عنوان «پدر علم اقتصاد» نام برده می‌شود. اسمیت و دیگر اقتصاددانان کلاسیک (همچون ریکاردو و مالتوس)، «زمین»، «کار» و «سرمایه» را عوامل تولید می‌دانستند. مفاهیم دست نامرئی «تقسیم کار»، «انباشت سرمایه» و «گسترش بازار»، اسکلت نظریه وی را در توسعه اقتصادی تشکیل می‌دهند. تعبیر «دست‌های نامرئی» آدام اسمیت را می‌توان، به‌طور ساده، نیروهایی دانست که عرضه و تقاضا را در بازار شکل می‌دهند، یعنی خواست‌ها و مطلوب‌های مصرف‌کنندگان کالاها و خدمات و تعقیب منافع خصوصی تولیدکنندگان آنان. وی معتقد بود «سیستم مبتنی‌بر بازار سرمایه‌داری رقابتی» منافع همه طرف‌ها را تأمین می‌کند.

اسمیت سرمایه‌داری را نظامی بهره‌ور با توانی بالقوه برای افزایش رفاه انسان می‌دید. به خصوص بر اهمیت تقسیم کار (تخصصی شدن مشاغل) و قانون انباشت سرمایه به عنوان عوامل اولیه کمک‌کننده به پیشرفت اقتصادی سرمایه‌داری «ثروت ملل» تأکید می‌کرد. وی اعتقاد داشت «تقسیم کار» باعث افزایش مهارت‌ها و بهره‌وری افراد می‌شود. بنابراین افراد بیشتر تولید می‌کنند و سپس تولیدات خود را مبادله می‌کنند. اسمیت به توسعه بازارها و فروش مازاد تولید معتقد بود. اسمیت گمان می‌کرد که رشد اقتصادی تا زمانی ادامه خواهد داشت که سرمایه انباشته شده و موجب پیشرفت فناوری شود. وجود رقابت و تجارت آزاد، این فرایند را تشدید می‌کند.

آدام اسمیت اولویت‌های سرمایه‌گذاری را در کشاورزی، صنعت و تجارت می‌دانست، زیرا معتقد بود به دلیل نیاز فزاینده‌ای که برای مواد غذایی وجود دارد کمبود آن و تأثیرش بر دستمزدها می‌تواند مانع توسعه شود. تئوری توسعه اقتصادی اسمیت، نظریه‌گذار از فئودالیسم به صنعتی شدن است.

…………………

– مدیریت راهبردی در زمینه توسعه اقتصادی

در طول چند دهه اخیر، کشورهای مختلف جهان، متناسب با شرایط، فرصت‌ها، ساختار حکومتی و فرهنگ اجتماعی خود راهبردهای توسعه اقتصادی مختلفی را در پیش گرفتند. این راهبردها به‌طور کامل قابل تفکیک نیستند بلکه طیفی را تشکیل می‌دهند که راهبردهای ذیل در آن قرار می‌گیرند. هیچ کشوری به‌طور شفاف و مشخص هیچ یک از راهبردها را در پیش نمی‌گیرد بلکه تحلیل کارشناسان و مطالعه سیاست‌ها و برنامه‌های دولت‌ها مشخص می‌کند که هر کشور کدام راهبرد را انتخاب کرده است.

از جمله راهبردهای توسعه اقتصادی در کشورهای در حال توسعه از دهه 1960 تا پایان دهه 1980 می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

1. راهبرد پولی

راهبرد پولی بر ارتقای علائم بازار به عنوان راهنمایی برای بهبود تخصیص منابع، متمرکز است و غالباً در طول دوره‌ای بحرانی به‌کار گرفته می‌شود که تثبیت و تعدیل اقتصادی عدم تعادل‌های شدید از اولویتی بالا برخوردارند. بنابراین معیارهای بهبود قیمت‌های نسبی همراه با معیارهای کنترل نرخ افزایش سطح عمومی قیمت‌ها خواهد بود. این راهبرد دارای جهت‌گیری اقتصاد خرد است، اما اهداف اقتصاد کلان را دنبال می‌کند. وجه اصلی آن اعطای فضای گسترده‌ای به بخش خصوصی است تا در آن فعالیت کند.

راهبرد پولی در کشورهای جهان سومی کاربرد دارد که به لحاظ اقتصادی پیشرفته‌تر بوده و اتکای خود را بر صنایع خصوصی قرار داده‌اند. بخش خصوصی به عنوان محور توسعه در نظر گرفته می‌شود و نقش «بخش پویا» را در اقتصاد به خود می‌گیرد. بنابراین مسئول ایجاد ارتباط بین بخش‌های عقب‌مانده و پیشرفته اقتصاد با دیگر بخش‌ها می‌شود.

در این شرایط نقش دولت کاهش یافته و در شرایط آرمانی، محدود به فراهم‌سازی محیط اقتصادی باثباتی می‌شود که بخش خصوصی در آن رشد کند. دولت با استفاده از سیاست تثبیت می‌کوشد تا نوسانات اقتصادی را کاهش دهد و بخش خصوصی را در انجام پیش‌بینی‌های قابل اتکا و اجرای برنامه‌ریزی دقیق، یاری کند. روح این راهبرد، غیرمداخله‌گرانه است و بر نوآوری و کارآفرینی، استوار است.

از جمله کشورهایی که این راهبرد را در پیش گرفتند می‌توان به شیلی و آرژانتین اشاره کرد.

…………………….

– برنامه های راهبردی توسعه اقتصادی کلان کشور
جان استرمن، استادMIT می گوید: علت پیچیدگی یک سیستم، پیچیده بودن اجزای آن نیست بلکه پیچیدگی یک سیستم ریشه در پیچیدگی ارتباط بین اجزای آن دارد. شاید از دیدگاه نظریه پردازان توسعه و مدیران کلان کشورمان، برنامه های توسعه اقتصادی، در بر گیرنده تمامی جنبه های توسعه باشد، اما واقعیت این است که به دلیل نادیده انگاشتن ارتباط منطقی بین ابعاد انسانی، اجتماعی و زیست محیطی توسعه با بعد اقتصادی آن، در طول زمان دینامیک هایی را ایجاد می کند که عوامل اصلی توسعه یافتگی همچون: نیروی انسانی متخصص، علم، نوآوری، سرمایه و … را در مقابل توسعه قرار می دهد. این امر تداعی کننده مفهوم مقاومت در برابر سیاست در نظریه سیستم ها نیز هست. مورفی می گوید: هر چیزی که ممکن است اشتباه پیش رود، اشتباه پیش می رود. اغلب برنامه های توسعه اقتصادی کشورمان پس از فاز پیاده سازی به گونه ای جلوه می کند که گویی از پیشینه و پشتوانه کارشناسی قوی، در فاز برنامه ریزی برخوردار نبوده است. معمولا برنامه های توسعه ای کشور به صورت عام طراحی و قبل از اینکه به صورت آزمایشی در یک یا چند پایلوت اجرا شود به صورت فراگیر و گسترده به کلیه دستگاهها ابلاغ می شود که این امر نیز خود زمینه های ناپایداری توسعه را در ابعاد خرد و کلان در کشور ایجاد کرده است.
یکی دیگر از علتهای ناکامی برنامه های توسعه ای کشور که ناپایداری توسعه را رقم می زند، تعبیرها، تعاریف و یا برداشتهای ناصحیح از مفاهیم اساسی توسط مردم و مسئولان دست اندرکار توسعه است. به عنوان مثال اگر به تعاریف ارائه شده برای کلید واژه گردشگری توسط سازمانهای معتبر جهانی مراجعه شود ملاحظه می شود که:
جهانگردی یا توریسم به معنی حرکت کوتاه مدت و موقت مردم است به قصد بیرون رفتن از محل یا مکانی که به‌طور عادی و دائم در آن زندگی و کار می‌‌کند. سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) جهانگرد را شخصی می‌‌داند که خارج از محل اقامت همیشگی خود حداقل برای24 ساعت در گردش و سیاحت باشد. سازمان جهانی جهانگردی نیز، جهانگرد یا توریست را این‌طور تعریف می‌‌کند: جهانگرد شخصی است که بیش از 24 ساعت به قصدی غیر از کار، در جایی خارج از محل اصلی زندگی همیشگی خود به‌سر برد. در سالهای اخیر توسعه گردشگری بویژه گردشگری طبیعی (اکوتوریسم) به عنوان یکی از مهمترین منابع درآمد در تجارت جهانی و مؤلفه عمده در بهبود اقتصادی مناطق و کشورها مطرح شده و شتاب مضاعفی یافته است، به‌نحوی که درآمدهای حاصل از این صنعت رشدی سریعتر از درآمدهای حاصل از تولید، فروش و صادرات انواع کالاها و خدمات در برخی از کشورهای گردشگرپذیر داشته است. صنعت گردشگری موجب گسترش انواع خدمات، ایجاد فرصتهای شغلی، توسعه زیرساختها در شهرها و روستاها می‌شود که در نهایت توسعه انسانی را به همراه می‌آورد. اما در کشور ما به دلیل همسان انگاری مفهوم گردشگری طبیعی با مفهوم اعیان نشینی، این صنعت پرارزش، ضمن کاهش پایداری توسعه، سبب افزایش موانع و گلوگاههای توسعه محلی، در ابعاد مختلف (در کلاردشت و دیگر نقاط کشور) شده است (بیشاب و بویسی، 1375).

منابع

بدری، ع و نعمتی، م. 1388. برنامه ریزی راهبردی توسعه اقتصادی با رویکرد مشارکتی مطالعه موردی: بخش مرکزی شهرستان لنگه. پژوهش های جغرافیای انسانی، شماره 68، صص 69-83.

بیشاب، رائول و بویسی، رابرت. 1375. مدیریت اطلاعات راهبردی به منظور توسعه اقتصاد منطقه ای. ترجمه فیروزان زهادی. فصلنامه کتاب، صص 80-92.

دیوید کلمن، فورد نیکسون، اقتصادشناسی توسعه نیافتگی، دکتر غلامرضا آزاد (ارمکی)، مؤسسه انتشاراتی و فرهنگی وثقی، 1378.

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

پاورپوینت بهداشت روانی چیست

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت بهداشت روانی چیست دارای 36 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت بهداشت روانی چیست  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت بهداشت روانی چیست،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن پاورپوینت بهداشت روانی چیست :

پاورپوینت بهداشت روانی چیست

پاورپوینت بهداشت روانی چیست شامل 36 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس پاورپوینت بهداشت روانی چیست
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

کلمه بهداشت روانی چقدر برای شما آشناست؟
چه ارتباطی بین بهداشت روانی و اختلالات روانی وجود دارد؟
چگونه می‌توانیم بهداشت روانی خود را حفظ کرده یا بهبود ببخشیم؟

واژه بهداشت و سلامتی همیشه انسان را در طول تاریخ به خود مشغول کرده است. تدوین برنامه‌های تربیتی – بهداشتی برای حفظ سلامتی و مطالعه ، جلوگیری و درمان بیماریها نمونه‌ای از این اقدامات بشری است.

بهداشت در یک تقسیم کلی به دو نوع “بهداشت جسمی” و “بهداشت روانی” تقسیم می‌شود. ولی آنها همپوشی‌های زیادی را با هم دارند (بر یکدیگر تاثیر می‌گذارند(.

بهداشت روانی از آن جهت که رابطه مستقیمی با “عملکرد فردی – اجتماعی” و آسیب‌های روانی – اجتماعی” دارد، از اهمیت زیادی برخوردار است

و این اهمیت باعث تدوین و اجرای برنامه‌های متعدد بهداشت روانی در سه بعد ” پیشگیری ، درمان و توانبخشی” می‌شود این سه بعد در برگیرنده تمام اهداف و فعالیت‌های بهداشت روانی است.

تعاریف بهداشت روانی
تعریف سازمان بهداشت جهانی
سازمان بهداشت جهانی ، بهداشت روانی را اینگونه تعریف می‌کند:

بهداشت روانی در درون مفهوم کلی بهداشت قرار دارد و بهداشت یعنی توانایی کامل برای ایفای نقش‌های روانی و جسمی ، بهداشت به معنای نبود بیماری یا عقب ماندگی نیست

و …

پاورپوینت بهداشت روانی چیست
فهرست مطالب

مقدمه

تعاریف بهداشت روانی

تعریف سازمان بهداشت جهانی

تعریف انجمن بهداشت روانی کانادا

عوامل موثر بربهداشت روانی

ابعاد بهداشت روانی

چشم انداز بحث

پایان

عنوان : بهداشت روانی چیست

فرمت : پاورپوینت

حجم : 1.50 مگابایت

تعداد صفحات : 36

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

سنجش عملکرد کارکنان شرکت ملی حفاری ایران با رویکرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 سنجش عملکرد کارکنان شرکت ملی حفاری ایران با رویکرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش عملکرد کارکنان شرکت ملی حفاری ایران با رویکرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش عملکرد کارکنان شرکت ملی حفاری ایران با رویکرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن سنجش عملکرد کارکنان شرکت ملی حفاری ایران با رویکرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی :

سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : پنجمین کنفرانس ملی تکنیک های مدیریت و اقتصاد پایدار

تعداد صفحات : 9

چکیده مقاله:

یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیتافزایش تواناییهای شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می گیرند یک ارزشیابیصحیح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیت های فردی آنان باشدارزشیابی عملکرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح – انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و … باشد، با عنایت به اینکه ارزشیابی عملکرد تاثیر به سزایی روی رفتار و انگیزش کارکنان در هر سازمانی دارد و موجبات رشد و شکوفایی سازمان را فراهم می آورد و از آنجائیکه هدف اصلی ارزشیابی از عملکردافراد در این پژوهش سنجش میزان تأثیر نظام ارزشیابی عملکرد بر بهره وری منابع انسانی است که ارزشیابی عملکرد با توجه به دوبعد عادلانه بودن و آگاهی فرد از عملکرد خود مورد بررسی قرار می گیرد تا به واسطه ی آن به هدف اصلی خود به ارزیابی عملکردکارکنان شرکت ملی حفاری با استفاده ی از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی بپردازیم .

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

خرید مقاله عکس العمل حاصلخیزی خاک

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

 خرید مقاله عکس العمل حاصلخیزی خاک دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد خرید مقاله عکس العمل حاصلخیزی خاک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی خرید مقاله عکس العمل حاصلخیزی خاک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن خرید مقاله عکس العمل حاصلخیزی خاک :

عکس العمل حاصلخیزی خاک .

اینکه بعضی گونه های ذرت در خاک حاصلخیز پر محصولتر ند و بعضی دیگر در خاک فقیر، مدتها یک باور عمومی بوده است . پیش از این انتخاب یک واریانه با هیبرید باز گرده افشان ، اغلب بر پایه سازگاری به حاصلخیزی خاک بوده است. در اکثر حالات یک هیبرید یا واریاته زودرس برای خاکهایی با حاصلخیزی کم پیشنهاد شده است.

خاکهای غیر حاصلخیز معمولا دارای ظرفیت نگهداری آب پائینی هستند که بدلیل کم بودن مواد آلی در آنهاست. در این خاکها هیبریهای کوچک زودرس شانس بهتر برای دانه دهی قبل از تخلیه رطوبت و مواد غذایی در دسترس از هیبریدهای بزرگ و تمام فصلی دارند. افزایش در دانش عملیات حاصلخیزسازی و افزایش توان مواد غذایی حاصلخیز کننده در تعدیل هزینه ها در ایالات متحده به منظور تصحیح کمبودهای خاک برای پیدا کردن ژنوتیپهایی که بطور دلخواهتری به کمبودهای مواد غذایی عکس العمل نشان دهند صورت گرفت .

به منظور کاهش هزینه کود، تحقیق مجد برای ژنوتیپهایی که کودهای غذاییی در دستدس را سومند تر مورد استفاده قرار خواهند داد با احتیاط انجام گرفت. واضح است که برداشت مواد معدنی و اشتفاده از ان متفاوت با برخی ژنوتیپهای ذرت منفاوت است. تفاوت ژنوتیپهای غلات در راندمان استفاده برای فسفر ، آلومینیوم ، آهن ، روی ، منگنز،کلسیم و مواد بدون نشان داده شده است اما اطلاعات انئک هستند همچنی ن اطلاعاتی درباره عکس العمل ژنوتیپهای مختلف ذرت نسبت به نیتروژن مورد احتیاج است.

احتیاج ره این اطلاعات در کشورهای توسعه یافته جایی که استفاده از کود سفرم به پرداخت هزینه زیاد یا عدم دسترسی به ان است شدیدا مورد نیاز می باشد. در جاهایی که کوددهی کامل عملی عادی است. واضح است که تست واریاته ها یا هیبریدها باید بوسیله کشاورز اداره شود. بهمین دلیل عکس العمل هیبرید قبل از کود پاشی و رها کردن زمین معلوم خواهد شد.

تلاش برای افزایش عملکرد ذرت در خاکهایی که کود تغذیه ای سنگینی دریافت کده اند از نیازهای هیبریدهایی با ساقه کوتاهتد و اندامهای گیاهی کوچکتد ایجاد شده است هیبریدهای پا کوتاه معمولا خوشه های کوچکتر دارند که ممکن است بوسیله تراکم گیاهی بیشتر جبران شوند. توسعه هیبریدهای با عملکرد بالا ( چند خوشه ای) از عهده تقلیل اندازه خوشه هی در طرف مقابل بر می اید. بیشترین سود از تراکم گیاهی بالا و کاربرد کود سنگین در جایی که رطوبت خاک کافی است بدست می اید. این کار عملکرد آبیاری تکمیلی را برای ذرت در خیلی از مناطق تولید در معرض خشکی فصلی افزایش داده است. تحقیقات برای پیدا کردن گونه ای از ذرت که بیشترین محصول را در اثر ادغام با کود موثر فراوان ، تراکم کشت بالا و آبیاری تکمیلی بدهد مور نیاز است.

مقاومت به گرما و خشکی:

اسیب ذرت در اثر گرما و خشکی عملکرد را کاهش می دهد. میزان کاهش عملکرد ممکن است بصورتی تغییر کند که هیچ اثر آشکاری روی خود گیاه قابل مشاهده نباشد یا ممکن است بصورتی شدید باشد که هیچ دانه ای تولید تشود یا حتی ممکن استگیاه از بین برود ممکن استتوزیع هر کدام از عوامل محیطی به تنهاتیی با هم اثراتشان ادغام شود. کمیت و کیفیت ذرت ممکن است در دوره های طولانی گرما یا خشکی بوسیلا عتصال یافتن ان با عوامل دیگری نظیر بزرگی خوشه زنگ ذرت و خسارتهای فراوان حشرات کاهش یابد. ایبردها و هیبریدها در مقاومت و تحملشان نسبت به آسیب گرما یا خشکی متفاوتند درست به همان نسبت به بیماریها و خسارت حشرات با هم متفاوتند.

اصلاح ذرت برای مقاومت به خشکی و گر ما شامل توسعه هیبریدهایی است که:
) از آسیب دور باشند.
) شرایط نا مساعد گرما و خشکی را تا حد بیشتری تحمل کنند.
بعضی اوقات هیبریدهای زودرس در یک زمان زودتر برای بدست آوردن حد اکثر توسعه دگیاه قبل از گرم شدن هوا یا حاکم شده خشکسالی کشت می شوند. اغلب هیبریدهای زودرس در خاکی با حاصلخیزی کم به منظور دوری جستناز اثرات نا مطلوب خشکی کشت مو شوند ، چون خاک به حاصلخیری کم بیشتر اوقاتاز احاظ مواد آلی ضعیف است و منجر به افزایش ظرفیت نگهداری رطوبت نسبت به خاکهای حاصلخیز می شود. توسعه هیبریدهایی با تحمل فشارهای گرما و خشکی پیچیده است. چون یک طیف وسیعی از شرایط نا مساعد محیطی وجود دارد که ممکن است موجب ایجاد خسارت گردد. همچنین ترکیب خصوصیات شرایط خشکی و گرما که ممکن است باعث خسارت شود با مکان و فصل تغییر می کند.

تلاشهای فراوانی به منظور ارزیابی اشکال خسارت توسط خشکی و گرما انجام شده استکه برای اینمنظور می بایست در برنامه اصلاح بطور جداگانه مورد بررسی قرار داده شوند. چند شکل عمومی از خسارت و مسائل اصلاحی مشتمل بر موادد زیر است:
) سوختگی اندامهای هوایی و پژمردگی گل ماه ذرت . برخی گونه های ذرت چندین بار دچار سوختگی اندامهای هوایی تحت شرایطی که بقیه انواع ان بدون اسیب دیدگی می گذرند می شوند دولاینهای اینبرد ست و سوختگی مانعی از انتقال آب از میان زبانک یانواحی غلاف برگ بصورت همزمان با انتقال آب درنواحی مشابه از مقاومت گونه ای وجود دارد. ممکن است ظهور آن در لاینهای سست سوختگی اندامهای هوایی قبل از مقاومت لاینها صورت بگیرد زیا انها محدوده بیشتری از توسعه بافتهای انتقال آب در ارتباط باسطح برگ دارند.

) نا موزونی دانه ها: ضعف ارایش دانه ممکن است ار اشکال گرده تولیدی زیستی گشته شدن گرده بوسیله دمای بالا ، عقب افتادگی ریشگها در ارتباط با ذخیره گرده یا خشک شدن ریشک تا به این حد که گرده نتوند جوانه رنی کند نتیجه شود . ضعف آرایش دانه ممکن است رخ دهد زیرا تولید گرده و ریشک بطور همزمان صورت نگرفته است.

انتخاب فشار برای یک تنش خشکی ممکن است بوسیله کاهش تراکم گیاهی شبیه سازی می شود . پیشرفت حاصل شده بوسیله انتخاب گونه هایی که تولید محصول خوبی در تحت شرایط خشکی بکنند.
) رهایی از سوزش برگ.
) زود ریشک دهی در ارتباط با زمان ذخیره گرده.
) دوره ذخیره طولانی برای گل ماده بوده است.

استفاده از واریانه هاییا هیبریدهایی با تمایل چندین برابر خوش دهی عدم حضور در مناطقی که خشکسالیهای اتفاقی رخ می دهد را کاهش خواه داد در فصلهای با رطوبت دلخواه ، تهی بیشتر از یک خوشه ممکن استمیسر شود، اما اگر خاک ناقص بود در این رطوبت تنها یک خوشه بایستی شکل داده شود. این سازگاری به کشاورز اجازه کاهش جمعیت گیاهی و بیشترین عملکرد محصول در فصلهای مناسب و نا مناسب را خواهد داد.

– مقاومت به سرما، ذرت به کندی در دماهای زیر 10 درجه سانتی گراد جوانه می زند. در دماهای بین 12 تا13 درجه نهالهای بذری ذرت تقریبامستعدتجاوز قارچ هستند که بیماریهای نهال بذری را بر می انگیزد. اینبردها و هیبریدهای ذرت در شدت جوانه زنی و مقاومت به عفونت نهال بذری در دماهای پائین متفاوتند .

در شمال ایالات متحده ، جایی که پایه هایی ناتوان اغلب از کاشت زود در هوای شرد بدست می آیند. انتخاب گونه هایی از ذرت برای توانایی جوانه زنی و توسعه سالم نهالهای بذری در دماهای پائین صورت گرفته است. اولین گذسته توسعه داده شده برای مقاومت به سرما یک گونه باز گرده افشان بنام انتخاب شد از ایالات ویسکونزین بود و در سال 1922 پخش گردید. تستهای سرما در بسیاری از جاها هم اکنون از هیبردهاییی از میان ایالات متحده استفاده می کنند.

تستهای سرما توانایی گونه ها را برای جوانه زنی و مقاومت به عفونت بوسیله موجودات بیماری زا ی نهال بذری در مناهای پائین را انئتازه گرفتند.
اقدامها برای هدایت تستهای سرما متفاوت است ام زوال عادی ان اینست که جوانه زنی ذرت در تماس با خاک در دماهای بین 9 تا 10 درجه برای یک دوره 7 تا 10 روز و سپس کامل شدن رارمیناسیون در یک دمای بالاتر صورت می پذیرد.

خاک غیر بارور از مزرعه ای که ذرت در ان کشت می شد به منظور تهیه یک منبع طبیعی از آلودگی بوسیله موجودات بیماریزای نهال بذری در تماس با بذری که می خواهد جوانه زنی کند قرار می گیرد یا ممکن است خاک بطور مصنوعی تولید بیماری بوسیله موجودات بیماریزا را بنماید.
سه موجودی که بطور مشترک باعث آسیب نهال بذری در دماهای پائین می شوند عبارتند از جنین.

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی پاسخ رشد و خصوصیات لاشه بلدرچین ژاپنی به مکمل سین بیوتیک به عنوان محرک رشد سالم

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید

  مقاله بررسی پاسخ رشد و خصوصیات لاشه بلدرچین ژاپنی به مکمل سین بیوتیک به عنوان محرک رشد سالم دارای 3 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی پاسخ رشد و خصوصیات لاشه بلدرچین ژاپنی به مکمل سین بیوتیک به عنوان محرک رشد سالم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی پاسخ رشد و خصوصیات لاشه بلدرچین ژاپنی به مکمل سین بیوتیک به عنوان محرک رشد سالم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسی پاسخ رشد و خصوصیات لاشه بلدرچین ژاپنی به مکمل سین بیوتیک به عنوان محرک رشد سالم :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: اولین همایش ملی کشاورزی پایدار و تولید محصول سالم

تعداد صفحات: 3

نویسنده(ها):

محمدرضا شریفی – دانشجوی کارشناسی ارشد گروه علوم دامی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبی
محمود شمس شرق – دانشیار گروه علوم دامی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان
بهروز دستار – استادیارگروه علوم دامی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان
سعید حسنی – استادیارگروه علوم دامی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

چکیده:

این آزمایش به منظور بررسی تأثیر سطوح مختلف مکمل سی نبیوتیک بر عملکرد و برخی از پارامترهای خونی بلدرچین ژاپنی در قالب طرح کاملاً تصادفی با 240 قطعه جوجه یکروزه در سه تیمار، چهار تکرار و 20 قطعه جوجه در هر تکرار به مدت 42 روز انجام شد. جیره های آزمایشی عبات بودند از: 1) جیره شاهد 2) جیره شاهد + سطح توصیه شده مکمل سین بیوتیک ( 1گرم درکیلوگرم بایومین ایمبو در 21-0 روزگی و 0/5 گرم در کیلوگرم در 42-22 روزگی 3) جیره شاهد +150 درصد سطح توصیه شده مکمیل سین بیوتیک 1/5 گرم در کیلوگرم بایومین ایمبو در 21-0 روزگی و 0/75 گرم در کیلوگرم در 42-22 روزگی). نتایج این آزمایش نشان داد که استفاده از سطوح مختلف مکمل سین بیوتیک تأثیر معن یداری بر وزن بدن، مصرف خوراک و ضریب تبدیل غذایی در حالت کلی و روزانه نداشت. خصوصیات لاشه شامل درصد لاشه قابل طبخ، ران و سینه نیز تحت تأثیر مکمل سین بیوتیک بهبود معنیداری را نشان نداد. نتایج کلی نشان داد که در شرایط طبیعی و بدون تنش در طی دوره پرورش تأثیر این مکمل در حداقل م یباشد و تأثیر معن یداری مشاهده نگردید همچنین بر خلاف آنتی بیوتیک ها سین بیوتیک ها دارای عوارض مضر برای مصرف کنندگان نم یباشد

برای دانلود این فایل اینجا کلیک کنید